Tο ΕΛΙΑΜΕΠ ζητά να προσλάβει «Κύριο Ερευνητή (Senior Research Expert)» για τις ανάγκες του έργου με τίτλο «Deliberating socio-economic impact of EU Integration- Albanian case and regional experiences».

Προθεσμία Υποβολής Αιτήσεων: 26 Ιουλίου 2019

Αντικείμενο εργασίας:

• Σχεδιασμός και διεξαγωγή έρευνας σχετικά με τη διαδικασία ένταξης της Βουλγαρίας και της Ρουμανίας στην ΕΕ, καθώς και σχετικά με τη διαδικασία προσχώρησης των κρατών των Δυτικών Βαλκανίων στην ΕΕ.

• Συγγραφή υψηλής ποιότητας ερευνητικών κειμένων, καθώς και κειμένων πολιτικής βάσει των πορισμάτων της προαναφερθείσας έρευνας.

• Συνεισφορά με σχόλια και συμβολή στην επεξεργασία ερευνητικών πορισμάτων και κειμένων πολιτικής σχετικά με τη διαδικασία μεταρρύθμισεων στην Ελλάδα υπό την καθοδήγηση της ΕΕ.

• Συμβολή στην προώθηση και διάδοση των πορισμάτων του έργου.

• Επικοινωνία με τους εταίρους και τους συντονιστές του έργου, όπως κρίνεται απαραίτητο για την ομαλή υλοποίηση της μελέτης.

 

Απαιτούμενα προσόντα:

– Διδακτορικό δίπλωμα στις πολιτικές ή κοινωνικές επιστήμες.

• Τουλάχιστον 5 χρόνια προηγούμενης εμπειρίας σε υψηλής ποιότητας έρευνες που επικεντρώνονται στη σύγχρονη πολιτική των Βαλκανίων καθώς και στη διαδικασία ένταξης των Βαλκανικών κρατών στην ΕΕ, σε  προετοιμασία ερευνητικών εκθέσεων και σε έρευνα πεδίου.

• Υψηλής ποιότητας επιστημονικές δημοσιεύσεις στους προαναφερθέντες τομείς έρευνας.

 

Χρονική διάρκεια σύμβασης

Αύγουστος-Οκτώβριος 2019

Παρακαλούνται οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το βιογραφικό τους σημείωμα αναγράφοντας απαραίτητα στο θέμα τον κωδικό της θέσης «SEE_02» μαζί με μια επιστολή εκφράζοντας το ενδιαφέρον τους για τη συγκεκριμένη ερευνητική θέση στην ηλεκτρονική διεύθυνση eliamep@eliamep.gr

 

 * Το ΕΛΙΑΜΕΠ ακολουθεί διαδικασίες που είναι εναρμονισμένες με τη νομοθεσία για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΓΚΠΔ 679/2016), την οποία το προσωπικό του ΕΛΙΑΜΕΠ τηρεί αυστηρά κατά τη συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.

** Το ΕΛΙΑΜΕΠ προάγει ίσες ευκαιρίες στις διαδικασίες πρόσληψης και αξιολόγησης του προσωπικού, και δεν κάνει διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνική καταγωγή, τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, ή την αναπηρία.