Στο πλαίσιο του προγράμματος εθελοντικής πρακτικής, το ΕΛΙΑΜΕΠ επιθυμεί να συμπεριλάβει στην ομάδα του ερευνητές/ ερευνήτριες με σκοπό τη δημιουργία συγκριτικής βάσης δεδομένων (data base) σε τρεις χώρες —Ελλάδα, Πορτογαλία και Ιρλανδία— υπό την επίβλεψη του Δρα. Τάκη Παππά, Ερευνητή του Προγράμματος “Ευρωπαϊκοί Θεσμοί & Πολιτικές” του ΕΛΙΑΜΕΠ.
Η θέση είναι μη-αμειβόμενη, μερικής απασχόλησης (15 ώρες την εβδομάδα), και διαθέσιμη άμεσα και για τέσσερις (4) μήνες.
Τοποθεσία
Αθήνα, Ελλάδα. Παρέχεται η δυνατότητα τηλεργασίας.
Καθήκοντα
- Διεξαγωγή έρευνας σε πρωτογενείς και δευτερογενείς πηγές σχετικά με την πολιτική, οικονομική και κοινωνική εξέλιξη στην Ελλάδα, την Πορτογαλία και την Ιρλανδία από την ένταξή τους στην ΕΟΚ/ΕΕ μέχρι σήμερα.
- Σχεδιασμός και δημιουργία βάσης δεδομένων για τις παραπάνω χώρες για λογαριασμό του ΕΛΙΑΜΕΠ που θα είναι ανοιχτή και προσβάσιμη σε άλλους ερευνητές.
Απαιτούμενα προσόντα
- Μεταπτυχιακές σπουδές (επιπέδου Master) στις οικονομικές ή/και πολιτικές επιστήμες.
- Εμπειρία σε στατιστική ανάλυση δεδομένων και άριστη γνώση χρήσης Excel.
- Άριστη γνώση της ελληνικής και αγγλικής γλώσσας. Τυχόν γνώση της πορτογαλικής θα συνεκτιμηθεί.
- Ικανότητα συγγραφής σύντομων θεματικών κειμένων (reports) σχετικών με το αντικείμενο της έρευνας.
- Κριτική σκέψη και ικανότητα συνεργασίας.
Προθεσμία υποβολής αιτήσεων
Οι ενδιαφερόμενοι/-ες μπορούν να υποβάλουν αίτηση μέσω email στη διεύθυνση eliamep@eliamep.gr, με τίτλο “RES_23” έως την 31η Μαρτίου 2023, επισυνάπτοντας τα παρακάτω δικαιολογητικά:
- Επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος
- Βιογραφικό σημείωμα
- Στοιχεία επικοινωνίας δύο πιθανών ατόμων για παροχή συστατικής επιστολής
Οι επιλεγμένοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα προσκληθούν σε διαδικτυακές συνεντεύξεις.
* Το ΕΛΙΑΜΕΠ ακολουθεί διαδικασίες που είναι εναρμονισμένες με τη νομοθεσία για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΓΚΠΔ 679/2016), την οποία το προσωπικό του ΕΛΙΑΜΕΠ τηρεί αυστηρά κατά τη συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
** Επίσης το ΕΛΙΑΜΕΠ προάγει ίσες ευκαιρίες στις διαδικασίες πρόσληψης και αξιολόγησης του προσωπικού, και δεν κάνει διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνική καταγωγή, τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, ή την αναπηρία.