Το Ελληνικό Ίδρυμα Ευρωπαϊκής και Εξωτερικής Πολιτικής (ΕΛΙΑΜΕΠ) ανακοινώνει την προκήρυξη 2 θέσεων εκπαιδευόμενης/ου (μερικής απασχόλησης), σε συνεργασία με τον Αναπληρωτή Καθηγητή και Επικεφαλής του Προγράμματος κ. Ιωάννη Αρμακόλα, καθώς και την υπόλοιπη ομάδα του Προγράμματος.
Περιγραφή Θέσης
Καθήκοντα:
- Υποστήριξη στη διαχείριση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης του Προγράμματος (Facebook, Twitter, ιστοσελίδα).
- Συμμετοχή στον σχεδιασμό και τη διοργάνωση εκδηλώσεων και δραστηριοτήτων (φυσική παρουσία ή/και διαδικτυακά).
- Υποστήριξη σε tasks και παραδοτέα από τους ερευνητές και τους διαχειριστές των έργων REACH, ALGREE, GEMS, Thinking out of the Box, και REWEU (εφόσον χρειαστεί)
- Υποστήριξη σε λοιπές διαχειριστικές δραστηριότητες (πχ δημιουργία infographics, newsletter κα)
- Παρακολούθηση των εξελίξεων στη Νοτιοανατολική Ευρώπη μέσω του καθημερινού Τύπου.
Απαιτούμενα Προσόντα:
- Φοιτητές, τελειόφοιτοι ή απόφοιτοι προπτυχιακού ή μεταπτυχιακού προγράμματος Ελληνικού ή ξένου ΑΕΙ στους τομείς των Διεθνών Σχέσεων, Ευρωπαϊκών Σπουδών, Πολιτικών Επιστημών, ή συναφών πεδίων.
- Άριστη γνώση της Ελληνικής και Αγγλικής γλώσσας (γραπτή και προφορική). Η γνώση κάποιας άλλης Βαλκανικής γλώσσας, ειδικά των Αλβανικών, θα αξιολογηθεί θετικά.
- Καλή γνώση εφαρμογών Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint). Η γνώση λοιπών εργαλείων διαχείρισης, επικοινωνίας και δημιουργίας περιεχομένου θα συνεκτιμηθούν.
- Ανάλυση και κριτική σκέψη με ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη Νοτιοανατολική Ευρώπη και τις διεθνείς εξελίξεις.
- Ικανότητα ομαδικής εργασίας και καλές επικοινωνιακές δεξιότητες.
Διαδικασία Αίτησης:
- Αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα.
- Σύντομη συνοδευτική επιστολή που εξηγεί το ενδιαφέρον της/του για τη συγκεκριμένη θέση.
Διάρκεια: 3 μήνες με δυνατότητα επέκτασης
* Το ΕΛΙΑΜΕΠ ακολουθεί διαδικασίες που είναι εναρμονισμένες με τη νομοθεσία για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα (ΓΚΠΔ 679/2016), την οποία το προσωπικό του ΕΛΙΑΜΕΠ τηρεί αυστηρά κατά τη συλλογή και επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα.
** Επίσης το ΕΛΙΑΜΕΠ προάγει ίσες ευκαιρίες στις διαδικασίες πρόσληψης και αξιολόγησης του προσωπικού, και δεν κάνει διακρίσεις με βάση το φύλο, τη φυλή, την εθνική καταγωγή, τις θρησκευτικές ή άλλες πεποιθήσεις, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την ηλικία, ή την αναπηρία.